什么是(shì)人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因(yīn)素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人(rén)员类型分类，什么(me)是(shì)人(rén)员(yuán)类型的人，什(shén)么是人员类型编制等问题，小编将为你(nǐ)整理以(yǐ)下的(de)知识(shí)答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民、干(gàn)部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类的对象是(shì)：公共部(bù)门中的(de)工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的官阶为中心(xīn)的(de)品位分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地去看，而应该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区(qū)别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要素(sù)间相互(hù)联(lián)系(xì)，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体(tǐ)。尽管每个要素都可以独立(lì)成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可分割的统一(yī)体。

　　5、环境适(shì)应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有关的系统相(xiāng)互联系，构(gòu)成一(yī)个更大(dà)的(de)系统。

什么是人员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等(děng);如果(guǒ)是(shì)社(shè)保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中(zhōng)的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的程(chéng)序方(fāng)法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型(xíng)的人(rén)员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分(fēn)类，二是以职位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位(wèi)的(de)性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之(zhī)间的关系的(de)性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程技术人员、管理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农(nóng)副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合(hé)同，即(jí)劳动合同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位(wèi)不(bù)得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制的是国家正式职(zhí)工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行(xíng)政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指与用(yòng)工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人单位(wèi)存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实劳动(dòng)关系(xì)）的(de)各种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳动者，包括企(qǐ)业的管理(lǐ)人员、技术(shù)人员和工人以及(jí)外籍员(yuán)工(gōng)等(děng)全体人(rén)员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一类别，如有生产工人、车间管(guǎn)理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配(pèi)有关(guān)成本费用有关科目(mù)时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那一(yī)类型(xíng)的。

　　员工，企业中(zhōng)的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体现(xiàn)雇员这一劳动者与企(qǐ)业的雇(gù)佣合同关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自己对(duì)新知(zhī)识的探索和领(lǐng)悟，从而产生对(duì)新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动(dòng)生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本(běn)增值(zhí)。

　　2、独(dú)立性强：由于知(zhī)识型员(yuán)工(gōng)掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发(fā)展所必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能，因此(cǐ)他(tā)们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强(qiáng)：知(zhī)识型员工对知识不断学(xué)习(xí)、更新(xīn)，对新技(jì)术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

　　什(shén)么(me)是人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作(zuò)人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等(děng)因素分门别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理依据(jù)的(de)程序方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别(bié)有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设置和(hé)划(huà)分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上(shàng)去把握。任何系统(tǒng)都具有5个(gè)特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个(gè)或两(liǎng)个(gè)以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各(gè)要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系(xì)统都为(wèi)一定的目的而存(cún)在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整体(tǐ)。尽管每(měi)个要素都可以独立成为一个(gè)子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条(tiáo)件及(jí)其变(biàn)化，和其(qí)他有关的(de)系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他(t浴资都包括什么 浴资是门票吗ā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登(dēng)记表上的(de浴资都包括什么 浴资是门票吗)人(rén)员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其他环节提供相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依据(jù):工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公(gōng)共部门中的工作人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员(yuán)的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的职位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他们同生产之间的关(guān)系的性质进行的划分(fēn)。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支(zhī)付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括农副(fù)业生(shēng)产人员、出(chū)国援外(wài)人员(yuán)、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式(shì)职工是(shì)指与非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对立，与(yǔ)用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享受国(guó)家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位不得(dé)随意(yì)辞退，即使辞退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编(biān)制的是国家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而(ér)与用(yòng)人(rén)单位存在(zài)劳动关系（包(bāo)括事实劳(láo)动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限(xiàn)的劳动者(zhě)，包括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类(lèi)别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工类别(bié)是指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目(mù)的是为(wèi)在分配(pèi)有(yǒu)关成(chéng)本(běn)费用有关科目(mù)时确定该(gāi)人员(yuán)是属于(yú)那(nà)一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员(yuán)，主要存在(zài)于公司制的企业中，员(yuán)工也体现(xiàn)雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企(qǐ)业(yè)的雇(gù)佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑(zhù)（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造(zào)性强：他们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望(wàng)，推动生产的发展、技术的更新(xīn)，产品的(de)换代，从而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立性强：由于(yú)知识型员工掌握企业生(shēng)产发展所必须的知(zhī)识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个(gè)独立的工作环境中工作，不愿意接受(shòu)其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质报酬，更想获得社会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望强：知识型员工对(duì)知识不断学习、更新，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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